独立支援制度
グローバルステージでは、２つの独立支援制度を設けています。
１．キプロ制度
キプロ制度は、勤続1年以上のメンバーに対し、事業計画書の提出、役員面談、フィジビリティ（検証作業）を経て、事業として成り立つと判断した場合に、独立することが可能な制度です。
詳しい条件等については、こちらをご覧下さい。
２．エージェント制度
エージェント制度は、GSグループ内で組織を構築していき、一定の基準を満たした場合に、その組織ごと独立する事が可能な制度です。キプロ制度のようなプロセスを必要とせず、営業力のみで独立したり子会社のオーナーになることが可能です。
3年以内に組織を構築できなかった場合でも、希望者は3年間の在籍で必ず独立することができますので、3年間しっかりと起業家としての力を身につけ、独立に備えてください。
【グローバルステージから独立したグループ企業の一例】
・株式会社エージェント（営業代行、アウトバウンドコール事業、各種代理店業務等）
・株式会社Empire Consulting Agent（インターンシップ関連事業、輸出入事業等）
・株式会社完全成果報酬（完全成果報酬型サービス提供事業）
・株式会社ESTATE（不動産を主とした営業代行、新規開拓営業、イベント事業）
・株式会社ジャパンプ（イベント・セミナー事業、インターンシップ事業、採用活動に関する情報提供サービス）
・株式会社canterista（スポーツ関連事業、地域貢献サービス事業、営業代行）
・株式会社G-C.Factory（営業代行事業、代理店事業）
グローバルステージは、世界一夢を叶える企業を目指しています。
少しでも多くの人の夢を叶えるべく「100社100色プロジェクト」を構想し、
グループ企業100社を目指しています。
GSgroupの独立支援制度に興味のある方は、中途採用応募
フォームからご応募下さい。
研修制度
メンバーの限りない成長を応援するために、数多くの研修制度を用意しています。
・ビジネスマナー研修
・営業研修
・リーダー研修
・マネージャー研修
・経営者研修
・マンツーマンビジネストレーニング etc
夢ファンド
夢ファンドとは、GSグループの社長であれば、誰もが使用するチャンスがある
事業用の準備資金で、2011年末現在2500万円程度の資金があります。
ファンドと名前がついていますが、本来の意味のファンドとは全く別物です。
GSグループでは、「借入しなくて済むのであれば借入せずに経営すべし」との 考えがあり、2011年末現在、グループ13社、全社無借金経営を行っていますが、 これから先、資本が必要な事業を行う可能性は十分にあります。その為に用意さ れたのが、夢ファンドです。
「GSグループで得た恩恵利益を次の世代に繋ぐ」を理念に作られた制度であり、 「夢のバトン」をイメージしてつくられた制度です。
クラブ活動・分科会
課外活動としてメンバー同士の交流を深める部活動と、特定分野について知見を深める分科会があります。
▼部活動
・ランニング部
・GS窓口馬主会
・丹後活性化委員会
・釣り部
・サバイバル部
・グルメ部
▼分科会
・採用強化分科会
・投資分科会
・経済部
福利厚生
・住宅手当 ･･･ 本社から3km以内に住むことを条件に、住宅手当を支給しています。
・その他 ･･･ 社会保険完備、有給休暇、夏季休暇、冬期休暇、目標達成会など
